公司变更劳动关系可否得到赔偿

当公司变更劳动关系，涉及到劳动合同地址变更时，如果这种变更属于客观情况重大变化且双方无法协商一致，劳动者有权获得经济补偿，并可能获得额外一个月工资或提前通知。这是根据《劳动合同法》第四十条来保障劳动者的权益。
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关于公司变更劳动关系，劳动合同地址变更的处理方式通常需要双方协商。考虑实际情况，如双方意愿、合同条款等，可以选择协商变更或解除劳动合同。协商变更有助于保持劳动关系的稳定，而解除劳动合同则可能涉及经济补偿。
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在公司变更劳动关系时，如果涉及到劳动合同地址的变更，劳动者有权获得补偿。具体操作包括：首先尝试协商变更，双方就新的地址达成一致并签订书面变更协议；如果协商不成功，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿和可能的额外一个月工资或提前通知。 >