没有签书面劳动合同能要求双倍工资吗？

可以。按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求双倍工资的。建议及时处理，避免公司面临更大的法律责任，如支付更多赔偿或接受劳动监察等。
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确实可以主张双倍工资，或者选择向劳动监察部门投诉。主张双倍工资一般通过劳动仲裁或诉讼程序来实现；而投诉劳动监察部门可能更快地得到行政方面的介入解决问题。
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劳动者在未签订劳动合同的情况下，是有权要求单位支付双倍工资的。可以通过协商、劳动仲裁以及诉讼等途径来维护自己的权益。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门进行举报，这样单位可能会面临相应的行政处罚。 >