劳动合同上加班以基本工资为基数合法吗

劳动合同中以基本工资为基数的加班费用计算方式是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资应以员工的基本工资作为计算基础，常见的倍数范围是1.5倍至3倍。如果公司按照低于法定标准的基数计算加班费，这可能违反法律规定，可能面临法律风险并引发劳动争议。
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企业依据劳动法规定进行加班费计算，计算过程中需按照员工的基本工资进行核算。根据不同的加班情况，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，加班费的计算方式会有所不同。企业应遵循法律规定，确保加班费计算的合理性。
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关于劳动合同中的加班费计算方式，企业应严格遵守法律规定。一般而言，企业会根据员工的工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的情况，分别以基本工资的1.5倍、2倍和3倍作为计算基础。如果企业存在违规操作，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 >