女员工提前辞职赔偿多少

女员工提前辞职赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退或经济性裁员，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；违法辞退则需支付两倍经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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处理女员工提前辞职，方式有协商、按法补偿或依法不赔。应根据辞退性质选择：非过失或经济性裁员需协商补偿；违法辞退须双倍赔偿；过失性辞退可不赔偿，但需确保合法合规。
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女员工提前辞职处理方式：
1. 协商解决：双方就补偿金额达成一致，签订协议。
2. 依法补偿：非过失或经济性裁员，按《劳动合同法》计算补偿金。
3. 依法不赔：若属过失性辞退，确保手续合法，无需赔偿。
4. 违法处理：若违法辞退，需按法律规定支付双倍经济补偿。