没有签订劳动合同能交社保吗

不签订劳动合同也能交社保。公司应在用工之日起三十日内为职工申请社保登记，不签合同不影响社保缴纳。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申办社保登记。未签劳动合同但已用工，且达到社保缴纳条件时，公司需为员工交社保，否则将面临法律责任。不及时缴纳社保，可能影响员工权益及企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有两种：一是与公司沟通要求缴纳社保；二是若沟通无果，可向社保部门或劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，明确社保缴纳需求。若公司拒绝，则考虑通过法律途径维护自身权益，向相关部门投诉并寻求解决方案。
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没签劳动合同也能交社保，具体操作如下：1. 首先与公司人力或财务部门沟通，明确表达希望公司能按法律规定缴纳社保的诉求。2. 若公司同意，则配合完成社保缴纳手续；若不同意，则需进一步采取措施。3. 可向当地社保部门咨询社保缴纳政策，了解自身权益及公司的法定义务。4. 同时，也可向劳动监察大队投诉公司未依法缴纳社保的行为。5. 在此过程中，注意保留好与公司沟通的记录及社保缴纳相关证据，以备不时之需。