某某专送怎样急辞？

美团专送急辞需遵循法律规定，提前书面通知并协商。分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。对于美团专送骑手而言，若希望急辞，应与单位协商并获得同意，或者依据法律规定在单位存在违法情形时立即解除劳动合同。未经法定程序擅自离职可能被视为旷工，影响个人权益。提醒：若单位拒绝协商或存在违法行为导致无法顺利离职，且个人权益受损严重时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作如下：1.提交书面辞职申请并与单位协商：*书写辞职报告，明确离职原因及离职日期。*按单位流程审批，与上级领导或人事部门沟通确认离职事宜。*协商离职时间，尽量达成一致以避免纠纷。2.依据法律规定在单位违法时立即解除劳动合同：*确认单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供必要劳动保护等。*书面通知单位立即解除劳动合同，并保留相关证据。*办理工作交接，确保离职过程的合法性和规范性。3.通过劳动争议仲裁或诉讼解决纠纷：*在协商无果且权益受损时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞职报告等。*遵循仲裁程序，若仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静并寻求专业法律人士的帮助以确保个人权益得到保护。
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处理方式：从法律角度看，美团专送骑手急辞的常见处理方式包括：提交书面辞职申请并与单位协商、依据法律规定在单位违法时立即解除劳动合同、以及通过劳动争议仲裁或诉讼解决纠纷。选择建议：*若与单位关系良好，建议首选提交书面辞职申请并协商离职。*若单位存在违法行为，可依据法律规定立即解除劳动合同。*若协商无果且权益受损，可考虑通过劳动争议仲裁或诉讼解决。