事业单位临时工未签署合同且未缴纳社保，应如

首先应立即与用人单位沟通签合同并补缴社保；若不配合，则可根据《中华人民共和国社会保险法》向社保部门投诉。未签合同且未缴社保发生工伤，单位要支付工伤待遇。不支付则从工伤保险基金先行支付，需单位后期偿还。不及时处理，单位需承担的法律责任与经济风险将持续增大。
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应签合同并补缴社保。
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常见处理方式为：一是与单位协商签合同并补缴社保；二是向劳动监察投诉；三是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴社保导致工伤，需支付工伤待遇。若投诉或仲裁后单位仍不改正，社保部门将追究其法律责任，并可能面临经济赔偿。