下班途中发生交通事故且责任完全在对方，职工

下班途中遇交通事故且对方全责，若认定为工伤，单位仍需支付工资。依据《道路交通安全法》及工伤保险条例，若交通事故赔偿已包含误工工资，单位则不再支付；但若未包含或工伤待遇与交通事故赔偿不冲突，单位应支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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下班交通事故单位付薪问题，操作如下：1.首先确认是否构成工伤，依据《工伤保险条例》进行认定；2.若工伤成立，查看交通事故赔偿是否包含误工工资；3.若赔偿已含误工工资，单位不再支付；若未含或两者不冲突，单位应支付工资；4.单位支付后，可向交通事故责任方追偿，确保员工权益不受损。
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下班途中交通事故单位支付工资问题，处理方式有：确认工伤后，根据交通事故赔偿情况决定单位是否支付；若赔偿未覆盖工资，单位应支付；同时，单位可追偿交通事故责任方。选择处理方式时，需考虑地方判决差异及员工实际情况。