不签合同怎样处理最有效?

不签合同应尽快处理，入职一月内未签可辞退。依据《劳动合同法》，用工起一月内需签书面合同，未签可能导致二倍工资赔偿及劳动关系纠纷。
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不签合同需快处理。操作如下：1. 入职一月内，若员工拒签合同，直接辞退；2. 超过一月，先书面通知员工签合同，并保留证据；3. 员工仍不签，依据《劳动合同法》解除劳动关系，避免后续纠纷。
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不签合同常见处理为及时辞退或保留证据后解除关系。若员工入职一月内未签，建议直接辞退；若超过一月，需保留通知签合同的证据后再解除关系。