您提出“被迫离职”并非法律术语，不能直接作为离职理由。但社保中断若影响权益，可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同。建议先与单位沟通补缴，无果后再考虑被迫解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。社保中断若严重影响您的合法权益，您可与单位沟通要求补缴，若单位拒绝，则您有权考虑以未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，并通过法律途径维权。不及时处理可能影响您的社保权益及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对社保中断，常见的处理方式是先与单位沟通协商，要求补缴社保；沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定，主张自己的权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适合解决复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保中断，处理需分情况：1.若单位短期内能补缴，可与单位沟通后等待补缴，不影响工作。2.若单位拒绝补缴，可向劳动监察投诉，或依据《劳动合同法》申请仲裁，甚至诉讼。3.若因此导致严重损失，如影响退休，应尽快采取法律手段维权。
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