职业禁忌症可获得赔偿。依据《职业病防治法》，单位需组织职业健康检查，发现禁忌需调岗安置。未参保单位需承担医疗和生活保障。不及时处理可能导致劳动者健康恶化，单位面临法律赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症常见处理为调岗、赔偿。单位应先调离原岗，妥善安置；若造成损害，依据《工伤保险条例》等赔偿。选择处理方式需考虑劳动者健康、单位责任及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症需赔偿。操作：1.确认禁忌症，单位调岗安置；2.已参保，按工伤保险规定赔偿；3.未参保，单位承担医疗、生活费；4.协商不成，可诉讼维权。
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