大四还未毕业签了劳动合同还算应届生吗

大四未毕业签了劳动合同，若仍处毕业年度内，则算应届生。
详细分析：从法律角度来看，应届毕业生通常是指在预定毕业年份内顺利完成学业的学生。当学生在高等教育阶段的最后一个学年时，即可被认定为应届毕业生。因此，如果大四学生在毕业年度内签订了劳动合同，但尚未正式毕业，且能够顺利取得毕业证书，那么在这种情况下，该学生仍然可以被视为应届生，并可能享受应届生的相关政策待遇。
提醒：如果签订了劳动合同后，单位明确约定该学生已不属于应届生身份，或者在后续的就业过程中因应届生身份产生争议，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：
从法律角度而言，对于大四未毕业学生签订劳动合同后是否还算应届生的问题，常见的处理方式主要包括咨询学校就业指导部门、查询相关政策法规以及与用人单位协商解决等。
选择不同处理方式：
- 当对应届生身份存在疑问时，可以首先咨询学校的就业指导部门，了解学校的具体规定和过往案例。
- 同时，也可以查询相关政策法规，如教育部关于应届生身份界定的规定，以及当地人力资源和社会保障部门的相关政策。
- 如果与用人单位在应届生身份问题上存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：
- 如果劳动合同是在毕业前签订的，但工作开始时间是在毕业后，且用人单位在招聘时明确表示认可这种情况，那么学生可能仍被视为应届生。此时，学生应保留好相关证据，如招聘公告、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果劳动合同签订后，单位明确约定该学生已不属于应届生身份，或者在合同条款中对其应届生身份进行了限制和排除，那么学生应认真审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果认为合同条款不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 在一些特殊情况下，如学生因特殊原因需要保留应届生身份（如考研、考公务员等），可以与用人单位协商签订实习协议或见习协议，而非正式的劳动合同。这样可以在一定程度上保留应届生身份，同时积累工作经验。但需要注意的是，这种方式可能不适用于所有用人单位和行业，具体还需根据用人单位的规定和相关政策来确定。