遭遇公司无故解雇和工资短缺，有哪些解决办法

遭遇公司无故解雇和拖欠工资，可依法维权。根据《劳动法》，单位无故解雇和拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及职业发展。建议立即采取行动维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故解雇和拖欠工资需维权。具体操作：1.与公司协商，要求支付工资及赔偿；2.协商不成，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司无故解雇和拖欠工资，常见处理方式有协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁及起诉。首先应尝试与公司协商，协商无果则向劳动行政部门寻求帮助，若仍无法解决，可申请仲裁，最终可诉诸法院。