公司未经同意降职降薪，如何应对？

公司未经同意降职降薪违法，可解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司变更合同需双方协商，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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应对公司降职降薪，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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公司降职降薪，应对如下：1.与公司协商，表达不满并要求恢复或补偿。2.协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求支付工资及补偿金。3.公司拒绝支付，准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。