未签劳动合同直接离职，被公司指控旷工怎么办

未签劳动合同直接离职属旷工，需承担相应责任。依据《劳动合同法》等，劳动者应遵守公司规定。未签合同不代表无劳动关系，旷工可能面临法律后果，如赔偿损失等。严重情况可能影响个人职业声誉及未来就业。
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对旷工指控，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，解释原因并寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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未签合同离职被控旷工，应冷静应对。1.立即与公司沟通，说明离职原因，尝试协商解决，避免事态扩大。2.收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明自身行为合理性。3.若协商不成，咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁，维护自身权益。4.保持冷静，避免冲动行为，理性应对公司指控，确保个人权益不受损害。