公司在我休产假时涨工资，这合理吗？

不合理。休产假期间公司应按规定发放工资或生育津贴。《劳动法》等规定，产假期间待遇不应降低，未涨工资可能构成违法，影响你的合法权益。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意沟通，首选协商；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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不合理。处理方式：1.与公司人力部门沟通，了解涨薪政策并表达诉求；2.若沟通无果，收集工资单、社保缴纳证明等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补发工资差额及相应补偿。