不同意单位调岗，劳动者应该如何维权？

劳动者不同意调岗，可协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，若未协商一致且出现法定情形，用人单位可依法解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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劳动者不同意调岗，常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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不同意调岗，先协商。具体操作：1.与用人单位明确表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商不成，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益；4.根据仲裁结果，决定是否需要进一步诉讼。