拖欠未成年人工资举报电话

您可能想深入了解拖欠未成年人工资所违反的具体法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠或未足额支付劳动者工资，特别是未成年人的工资，则违反了《劳动法》第五十条的规定。此外，劳动者还有权依法向当地劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。
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如果您决定举报拖欠未成年人工资的行为，您可以按照以下步骤操作：1. 收集证据，包括被举报单位的名称、地址、电话以及拖欠工资的具体情况等；2. 拨打当地劳动行政部门的举报电话进行投诉，或前往劳动行政部门提交书面投诉材料；3. 等待劳动行政部门介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
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从法律角度看，未成年人被拖欠工资时，有以下维权途径：1. 向当地劳动行政部门投诉，要求介入调查并维护自身合法权益；2. 依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资；3. 若用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还可以向劳动行政部门举报并要求相应的法律制裁。