1983年至1993年国企工作经历，是否影响退休工龄计

被解雇不影响1983-1993年国企工作经历的退休工龄计算。分析：根据我国劳动法及社保相关规定，职工在国企的工作年限，只要档案记录完整，无论因何原因离职，通常都会计入退休工龄。工龄是计算退休金的重要依据，它关乎劳动者在用人单位的实际工作年限，与离职原因无直接关联。提醒：若退休时发现工龄计算有误，特别是国企工作经历未被计入，问题就比较严重了，应及时联系社保局或原单位核实并更正。
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具体操作：1.行政途径：准备好个人档案、工作证明、解雇通知书等材料，前往当地社保局提出工龄认定申请。社保局将审核材料，并在规定时间内作出认定。2.司法途径：若社保局认定结果与预期不符，可咨询律师，准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等），向法院提起诉讼。法院将组织庭审，听取双方陈述，根据证据作出判决。3.特殊情况：若国企已改制或破产，需额外收集改制或破产文件，以证明工作经历的真实性。同时，可联系当地工会或人社部门寻求协助。在整个过程中，保持沟通畅通，积极配合相关部门的调查与认定工作。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政途径，即向社保局提出工龄认定的申请，并提供相关证明材料；二是通过司法途径，若行政途径未能解决问题，可向法院提起诉讼，请求法院对工龄进行认定。选择建议：建议先尝试行政途径，因为社保局是负责社保事务的专门机构，对工龄认定有专业的判断和处理流程。若行政途径无果，再考虑司法途径。