正常休假公司不休反而算旷工

常休假公司算旷工不合法。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，否则不算旷工。未经同意算旷工，可能损害职工权益，影响劳动关系和谐。
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处理方式需视合同而定。如合同规定周六日为休息日，公司算旷工可申请劳动仲裁；如为工作日，则需遵守公司规定。选择处理方式时，应依据劳动合同和实际情况。
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公司算旷工可申诉。具体操作：1. 查看劳动合同，确认休息日；2. 若周六日为休息日且被算旷工，与公司沟通无果后，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若合同规定周六日为工作日，则需遵守，否则按公司规定处理。