单位只给缴纳两险可以吗

单位只给缴纳两险不符合法律规定。根据《社会保险法》，单位应缴纳五险。分析：我国法律规定，用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。仅缴纳两险违反了法律对劳动者社会保险权益的保障规定。提醒：若单位持续违法缴纳社会保险，可能导致员工无法享受完整的社保待遇，问题严重时应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位法律规定，要求单位补缴剩余三险，并保留协商记录。2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交书面投诉，要求单位补缴并接受处罚。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身社会保险权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，面对单位只缴纳两险的情况，员工可采取以下处理方式：与单位协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，可向社保部门投诉并保留证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。