超过三年没签劳动合同怎么赔偿

针对超过三年未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应视为已订立无固定期限劳动合同，您可以要求相应的赔偿。主要包括未签合同的双倍工资和可能的劳动纠纷处理费用等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同超过三年的情况，您首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁来维护自己的权益。最终，根据仲裁结果，如有需要，您还可以向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于超过三年未签订劳动合同的问题，您可以按照以下步骤操作：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付未签合同的补偿；其次，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益；最后，如果仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼来追求赔偿。