在工厂突发疾病但是没买社保怎么办?

在工厂突发疾病且未购买社保的情况下，如果被认定为工伤，雇主需承担申报和相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，无论单位是否参保，都应负责工伤待遇的支付。如果不及时处理，可能会面临法律处罚和自身权益的损害。建议您尽快与工厂沟通并寻求法律援助。
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对工厂未交社保的问题，您可以采取与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。在选择解决方案时，要结合自身情况、证据充分性及处理效率等因素，选择最适合自己的方式。记得保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便维权时使用。
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如果在工作中突发疾病且公司未缴纳社保，您应该：1.妥善保存医疗证明、工作记录等相关证据；2.尝试与公司协商，争取获得经济补偿或要求公司补缴社保；3.如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。