单位未缴纳社保怎么补偿

单位未缴纳社保，劳动者可要求赔偿损失。依据《劳动法》等，单位不缴社保导致劳动者无法享受待遇，应赔偿。长期不处理，劳动者权益受损，可能面临医疗、养老等风险。
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单位未缴社保，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴；2. 若单位拒绝，向劳动监察投诉；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，要求赔偿或解除合同并获补偿。
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单位未缴纳社保，常见处理方式为要求赔偿或解除劳动合同。选择时需考虑个人权益及单位态度，若单位愿意补缴，可选择继续履行合同；若单位拒绝，则要求赔偿并解除合同。