公司无故增加工作量而薪资不变，是否触犯法律

公司无故增加工作量而薪资不变，可能触犯劳动法。依据《劳动法》，工作量增加导致加班或产出增加，工资应相应调整。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队协作。
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公司无故增工作量薪资不变，常见处理方式是谈判或法律途径。若工作时间或产出增加，可与公司谈加班费或件数超额奖金；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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公司增工作量不加薪违法。应对方式：1.与公司沟通，明确工作量增加情况，要求按《劳动法》规定增加薪资；2.若沟通无果，收集加班证据，申请劳动仲裁；3.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼维护权益。