如果工人提前30天提交离职书面申请，如果公司被

工人提前30天提交离职申请后未满30天离职，若公司被迫接受，需视具体情况判断是否违法。根据《劳动合同法》，若因此给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。严重情况下，未妥善处理可能导致公司运营受阻，经济损失扩大。
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工人提前离职，公司可这样处理：1.与工人沟通，了解其离职原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如离职申请、工作交接情况等；3.根据《劳动合同法》，评估工人离职是否给公司造成损失，如有，准备索赔材料；4.必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
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工人提前离职的常见处理方式包括协商、调解或诉讼。首先应与工人协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成时，可考虑通过劳动争议调解委员会调解；若仍无法解决，可依法提起诉讼，依据《劳动合同法》维护公司权益。