合同上写旷工一天扣三倍工资法律支持吗

旷工一天扣三倍工资通常不合法。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需合理且有度，不得超过月工资的20%。否则，可能影响劳动者生活，甚至引发劳动争议。
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旷工扣三倍不合法。处理时：1. 与用人单位沟通，说明法律规定，要求合理扣罚；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼。
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处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。