事业编试用期离职要赔偿吗

试用期离职通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者试用期可提前三天通知用人单位解除合同。若用人单位有过错导致离职，应支付经济补偿。不及时处理可能引起劳动争议。
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试用期离职看情况。若个人原因，提前三天书面通知单位；若单位欠薪等，可直接离职并申请仲裁要求补偿，同时保留好相关证据，如工资条、社保记录等，以备维权之需。
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试用期离职处理方式有自行离职和因用人单位过错离职两种。若用人单位无过错，劳动者需提前三天通知；若用人单位有过错，如欠薪或未缴社保，劳动者可直接离职并要求经济补偿。