如果公司辞退了47岁的女员工，需要支付怎样的赔

47岁女员工被辞退，需按服务年限赔偿。依据《劳动合同法》，未到退休年龄被辞退，单位应按服务年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可按服务年限支付补偿金；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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辞退需赔偿。操作如下：1.确认员工身份及退休年龄；2.如未退休，协商解除合同并支付补偿金；3.协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；4.遵循《劳动合同法》规定处理。