有犯罪记录的公司可以解雇吗

有犯罪记录的公司员工是否可解雇，需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关法律，员工犯罪后，用人单位有权根据内部规定及刑罚情况决定是否解雇。若未及时妥善处理，可能影响公司声誉及员工士气。
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有犯罪记录员工处理需谨慎。1. 若员工犯罪严重，影响公司形象，可直接依据公司规定解雇，并确保程序合法。2. 若犯罪轻微，可考虑调岗至敏感度较低的岗位，同时加强监管。3. 对于有特殊技能且悔改态度良好的员工，可留用察看，并签订相关协议，明确改进要求。
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处理有犯罪记录员工，常见方式有解雇、调岗或留用察看。选择时需考虑员工犯罪性质、刑罚情况及公司规定。如犯罪严重且影响恶劣，通常选择解雇；如犯罪轻微且员工有悔改表现，可考虑调岗或留用察看。