工作时长180小时/月，能拿到多少钱？

根据底薪和工时，可计算出月薪。但需明确工时是否超法定。分析：月薪由底薪和加班费构成，若180小时未超法定工时（一般每月不超174小时），则月薪为1600元；若超时，则需支付加班费，按不低于工资的1.5倍计算。需注意，具体计算还需考虑地区最低工资标准等因素。提醒：若工时远超法定且薪资未合理调整，可能涉及违法用工，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确底薪与工时关系，若工时超出法定，要求按法律规定支付加班费，并签订书面协议。2.投诉阶段：收集工作时长、薪资发放等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3.仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主支付应得薪资及赔偿。注意，在操作过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，与雇主明确工时和薪资标准；二是投诉，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑向相关部门投诉，以维护自身合法权益。