60岁以上员工签订劳动合同的步骤是什么？

60岁以上员工应签劳务合同。依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同需明确双方信息、报酬等条款。不及时签订可能导致权益无保障，产生纠纷。
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签劳务合同。操作：1.明确合同双方基本信息；2.约定劳务报酬及支付方式；3.详列双方权利义务，如工作内容、时间等；4.设定违约金条款；5.选择争议解决方式，如仲裁或诉讼。
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处理方式是签订劳务合同。选择时需注意合同条款应详尽，包括基本信息、报酬、权利义务等，确保双方权益。