我不愿在新公司工作，有赔偿吗？

公司转卖不愿在新公司工作，可能有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若新公司要求重签或解聘员工，需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司转卖不愿留，处理方式如下：1.若新公司继续原合同，无需特别操作；2.若要求重签，与原公司协商经济补偿；3.若被解聘，根据工作年限计算补偿金，并准备证据申请劳动仲裁。
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公司转卖员工不愿留任，常见处理为协商补偿或申请劳动仲裁。若新公司待遇合理可协商，否则应依法申请劳动仲裁维护权益。