员工夜班猝死，用人单位的死亡赔偿是怎样规定

员工夜班猝死若属工伤，公司应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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处理员工猝死赔偿，需先判定是否工伤。属工伤则按《工伤保险条例》赔偿；非工伤则公司可不赔，但需协商或依法处理。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工情况及公司利益。
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员工猝死赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》判断；2.工伤则计算赔偿金额，包括丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金；3.非工伤需与员工家属协商或依法处理，避免法律纠纷。