作为公司管理人员，企业有权利让我退休吗？

企业无权仅因年龄到50岁就让管理人员退休。分析：根据我国现行法律，企业不能单纯以员工达到某一特定年龄（如50岁）为由强制其退休，除非符合特殊工种或提前退休的法定条件。对于公司管理人员，其退休年龄通常应遵循国家关于退休年龄的一般规定，即男年满60周岁，女年满55周岁（或特定情况下50周岁）。若企业违法要求退休，员工有权拒绝并寻求法律救济。提醒：若企业提出不合理退休要求，且态度强硬，拒绝协商，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业律师并采取法律措施。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人意愿，指出企业要求退休的不合理性，并提及相关法律法规。同时，了解企业是否有其他合理安排或补偿方案。2.收集证据阶段：确保所有与企业退休要求相关的沟通记录、邮件、通知等文件保存完好。若有必要，可录音或录像作为辅助证据。3.法律咨询阶段：向专业律师提供详细情况，包括个人基本信息、企业要求退休的具体内容、已采取的协商措施等。律师将根据这些信息，提供具体的法律建议，如提起诉讼、申请劳动仲裁等。同时，律师还会协助准备相关材料，确保法律程序的顺利进行。在整个过程中，保持冷静、理性是关键，避免情绪化决策影响自身权益。
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处理方式：从法律角度，面对企业的不合理退休要求，员工可采取以下处理方式：1.协商沟通：首先尝试与企业进行协商，明确表达个人意愿及法律依据。2.收集证据：保留企业提出退休要求的书面通知、邮件等证据，以备不时之需。3.法律咨询：若协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。选择建议：根据具体情况，若企业态度温和，可先尝试协商；若企业态度强硬，建议直接寻求法律帮助。