公司试岗期一般是几天

试岗期时长需依据合同，最长不超六个月。根据《劳动合同法》，合同期限不同，试用期有相应限制，超期则违法。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律后果。
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试岗期处理方式需依据合同和《劳动合同法》。处理方式包括：按合同约定执行、与雇主协商调整、或向劳动仲裁机构申请调解。选择时应考虑合同内容、双方意愿及法律规定。
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试岗期依合同定。操作如下：1. 查看合同条款，明确试岗期；2. 如合同未明确或超期，与雇主沟通协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。