针对问题：五险一金是什么

五险一金是指社保和公积金的统称。从法律角度看，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。若单位未按时足额缴纳，则违反了劳动法规定。当发现单位长期拖欠五险一金时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若单位未按时缴纳，可首先与单位人力资源部门沟通，要求补缴并明确补缴时间。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门介入调查并督促单位补缴。
3. 若监察部门处理不满意，可准备相关证据材料（如工资条、劳动合同等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可委托律师向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。
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针对五险一金问题，常见的处理方式有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通解决，若无果，则根据具体情况选择向政府部门投诉或走法律途径。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接寻求律师帮助。