面临公司外包和工资降低，我该如何应对？

劳动合同未到期遇外包或降薪，可要求经济补偿或继续履行。依据《劳动合同法》，单位无过失性辞退应补偿，若属不可解除情形则须继续履行。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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外包降薪如何应对？1.协商：首先与公司沟通，表达不满和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3.诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律争取合法权益。
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临公司外包和降薪，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。