我签了公司保密协议，但要提前半年离职。

你提到的提前半年离职与保密协议的有效性是紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密协议是用人单位与劳动者双方约定的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期。这意味着，无论你何时离职，只要保密协议中未明确规定终止时间或条件，该协议在你离职后依然有效。因此，即使你提前半年离职，保密协议中的条款仍然对你具有约束力，你需要继续遵守保密义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，提前离职时你应注意以下事项：首先，确保提前通知公司并遵守公司规定的离职流程；其次，仔细审查保密协议的内容，确保在离职后继续遵守保密义务，不擅自公开或使用保密信息；最后，如果保密协议中包含竞业限制条款，与公司确认经济补偿的支付情况，确保自身权益不受损害。如有疑虑，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于提前离职的经济补偿问题，这取决于保密协议中是否包含竞业限制条款。如果协议中有竞业限制条款，并且公司同意在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，那么你提前离职时，公司应按照约定给予你经济补偿。若协议中无此类条款，则公司无需额外支付经济补偿。