职工医社保到底要不要交

职工医社保必须缴纳，是法律规定的义务。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险和社会保险，这是由法律规定的基本权益。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面，能够为员工提供全面的保障，减轻经济负担。若未缴纳，则可能面临医疗费用无法报销、养老金无法领取等风险。提醒：若单位未按时足额缴纳，导致员工无法享受相关待遇，或因此产生经济纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，职工医社保的缴纳主要通过单位代扣代缴的方式进行。若单位未缴纳，员工可通过以下方式处理：1. 与单位沟通协商，要求单位按时足额缴纳。2. 向当地社会保险经办机构举报，由经办机构责令单位改正。3. 若单位仍不缴纳，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况选择合适的方式。若单位态度积极，可通过沟通协商解决；若单位态度消极，则应及时向经办机构举报或申请仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
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在不同情况下，职工医社保缴纳问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位已为员工办理社会保险登记但未按时足额缴纳，员工可提醒单位及时补缴，并保留相关证据。若单位拒绝，可向经办机构举报，并提供相关证据材料。2. 若单位未为员工办理社会保险登记，员工应首先与单位沟通，要求单位办理登记并缴纳社会保险费。若单位拒绝，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，并提供与单位存在劳动关系的证明材料。3. 若因单位未缴纳社会保险费导致员工无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销、养老金无法领取等），员工可在保留相关证据的基础上，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等，以便在必要时提供证明。