对于24小时休息48小时工作制，加班费的计算方式

24小时休息48小时工作制下，加班费需依法计算。依据《劳动法》，超时工作应支付1.5倍工资，休息日工作且未补休为2倍，法定假日为3倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。
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处理加班费计算问题，需根据工时制度选择计算方法。标准工时、综合计算工时、不定时工时及计件工资制度各有规定。建议根据具体工时制度，参照《劳动法》相关规定计算，确保合法合规。
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加班费计算需分情况。具体操作：1.标准工时制，按《劳动法》规定计算加班费；2.综合计算工时制，需先确定周期，再计算加班；3.不定时工时制，一般无加班费，但需确保合法；4.计件工资制，根据完成件数及约定计算。每种情况都需严格遵守《劳动法》规定。