六十岁以上被企业辞退有什么待遇

60岁以上被辞退，单位需按工作年限支付补偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与单位协商补偿，协商不成再考虑向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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60岁以上被辞退，处理方式如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿方案；2. 若协商无果，收集工作证明、辞退通知等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；4. 根据判决结果，要求单位支付相应补偿或赔偿。