入职四个月被无故辞退应该拿多少钱

无故辞退员工需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，应支付经济补偿金，计算方式依据工作年限。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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无故辞退应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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被无故辞退可申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。