单位工作地点发生变化,劳动合同补偿

单位变更工作地点应协商，未经协商变更或解除合同需补偿。依据《劳动合同法》，公司应提前30天通知或支付额外工资后解除合同，并按工作年限支付补偿金。未经协商擅自变更，劳动者可拒绝，公司因此解除合同需支付二倍补偿金，否则将承担法律责任。
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单位换地点需协商。具体操作：1. 与单位沟通，表达意见；2. 协商一致，签订变更合同；3. 协商不成，保留证据；4. 若单位强行变更或解除合同，申请劳动争议仲裁，要求补偿。
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单位变更工作地点，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与单位协商，达成一致则变更合同；协商不成，可选择通过劳动争议仲裁来维权。选择处理方式时，应考虑个人权益保障及法律程序的专业性。